インセンティ‪ブ‬

インセンティブとは

最も広い意味では、インセンティブは、意図された方向への行動の変化を個人に促すものとして定義できます。 経済学の基本法則と行動規則によってインセンティブが重要であることが強調されており、より大きなインセンティブはより高いレベルの努力、そしてその結果としてより高いパフォーマンスレベルに等しいことが示唆されています。 これは、インセンティブが重要であるという証拠を提供します。

どのようなメリットがあるか

(I) 次のトピックに関する洞察と検証:

第 1 章: インセンティブ

第 2 章: モチベーション

第 3 章: 契約理論

第 4 章: 2 要素理論

第 5 章: 内容理論

第 6 章: 人事経済学

第 7 章: 過剰正当化効果

第 8 章: 自己決定理論

第 9 章: モチベーションクラウディング理論

第 10 章: 経営心理学

第 11 章: インセンティブ プログラム

第 12 章: インセンティブ

第 13 章 : 認知的評価理論

第 14 章: 温かみのある寄付

第 15 章: 成果報酬型 (連邦政府)

第 16 章: 仕事のモチベーション

第 17 章: 従業員のモチベーション

第 18 章: 報酬管理

第 19 章: Uri Gneezy

第 20 章: 従業員の評価

第 21 章: モチベーションと従業員エンゲージメント

(II) インセンティブに関する一般のよくある質問に答える。

(III) 多くの分野におけるインセンティブの使用例の実例

この本の対象者

専門家、学部生および大学院生、愛好家、愛好家、および基本的な知識や情報を超えて学びたい人