Kompetenzen wirksam entwickeln

Weiterbildung und Arbeit dürfen in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt nicht mehr voneinander getrennt betrachtet werden. Um den Unternehmenserfolg zu sichern, ist ein nachhaltiges Weiterbildungs- und  Personalentwicklungsmanagement nötig. Dieses Buch erklärt, warum klassische Personalentwicklung nicht mehr ausreicht und was neues Lernen erforderlich macht. Es stellt die wichtigsten Kompetenzen für eine nachhaltige Entwicklung vor und zeigt, wie Sie diese konkret erarbeiten können. Mit neuen Strategien für den Weiterbildungsbereich in Unternehmen und konkreten Tools können Sie somit eine Standortbestimmung und einen Entwicklungsplan für Mitarbeitende erarbeiten.

Inhalt
Lernen und Entwicklung gestern - heute - morgenWas es heißt, Komptenzen zu entwickelnWo es die richtigen Angebote gibtErstellen eines EntwicklungsplansImproving Performance (messbare Umsetzungserfolge)So entwickelt man Kompetenzen: von Argumentationsfähigkeit über Einsatzfreude und Empathie bis zu Zielorientierungf
Neu in der 2. Auflage:
Neue Kompetenzen: Umgang mit Vielfalt, Krisen managenKapitel "Die besten Fragen für Vorstellungsgespräche"
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