SAMENVATTING - The Progress Principle / Het Vooruitgangsprincipe: Kleine successen gebruiken om vreugde, betrokkenheid en creativiteit op het werk te stimuleren Door Teresa Amabile en Steven Kramer

Door deze samenvatting te lezen, zul je ontdekken hoe de manier waarop iedereen zijn werk beleeft de prestaties van een bedrijf beïnvloedt.


Je ontdekt ook :

de belangrijkste criteria om de kwaliteit van het beroepsleven te beoordelen;

de invloed van werktevredenheid op motivatie en creativiteit;

de bronnen van het vooruitgangsprincipe, volgens hetwelk evolueren in een betekenisvolle job de eerste factor van tevredenheid en succes is;

het belang van praktische en emotionele steun om in goede omstandigheden te kunnen werken;

de centrale rol van de manager bij het creëren van een positieve sfeer binnen het team.


Het wordt steeds meer erkend dat het succes van een bedrijf afhangt van het vermogen om goede werkomstandigheden te bieden aan zijn werknemers. Krachtige en invloedrijke bedrijven zoals Google staan bekend om hun positieve sfeer. Aan de andere kant hebben leiders vaak een vaag idee van wat zorgt voor voldoening op de werkplek. In de praktijk kunnen de essentiële bronnen worden verwaarloosd en schadelijke gewoonten kunnen een schadelijke sfeer voeden. Eén ding is zeker: om gelukkig te zijn, moet een werknemer vooruit kunnen komen in een baan die hem of haar motiveert. Ontdek de geheimen van het principe van vooruitgang en professionele voldoening!