ARKO

Gregor S. despertó una mañana convertido en un empleado modelo.

No insecto, no. Peor: un empleado que cumplía todas las métricas, respondía todos los correos en menos de cuatro minutos, mantenía el uptime del sistema al 99.98 % y sonreía en las videollamadas sin que nadie notara que sus dientes ya no eran suyos.

La transformación no había sido anunciada. Simplemente, al abrir los ojos, supo que el departamento de Recursos Humanos había actualizado su perfil ontológico durante la noche. Ahora era compatible con el nuevo paradigma de autenticidad corporativa. Su antiguo yo —el que dudaba, el que a veces llegaba tarde porque el tranvía parecía desviarse adrede— había sido archivado como versión legacy no soportada.

Se levantó. El espejo del baño le devolvió una cara que reconocía, pero con una resolución ligeramente superior, como si alguien hubiera aplicado un filtro de nitidez excesiva.4 "Buen día, Gregor", dijo el espejo con voz sintetizada. "Tu productividad proyectada hoy es de 114 %. Felicitaciones. Recuerda reportar cualquier anomalía perceptual al módulo de Salud Mental antes de las 09:15."