Das Innere Team von Schulz von Thun

Wie bereits aus dem Kommunikationsquadrat von Schulz von Thun bekannt, entstehen schnell Missverständnisse in der Aussage und dem Empfang von Informationen. Auch in der nonverbalen Kommunikation, kommt es häufig zu Unstimmigkeiten zwischen den Teilnehmern. Auf der Suche nach Ursachen stehen schnell die Teilnehmer im Mittelpunkt. Mit Hilfe verschiedener Methoden und Analyseverfahren lassen sich die Ursachen aufdecken. Eine mögliche Erklärung bietet das oben genannte Kommunikationsquadrat, was aber nicht Gegenstand dieser Studienarbeit ist. Eine weitere Möglichkeit biete das Inneren Team, eine Methode der Persönlichkeitsanalyse und ein Weiterentwicklungstool, um den Einfluss der Person auf die Kommunikation zu untersuchen. Im Folgenden soll diese Persönlichkeitsanalyse näher betracht werden. Dabei werden auf die Innere Pluralität, die Kooperative Führung, die Inneren Teamkonflikte, den Aufbau der Persönlichkeit, die Variation der inneren Mannschafts-aufstellung sowie die Stimmigkeit der Person und der Situation, des Inneren Teams' eingegangen. Anschließend wird das vorgestellte Analyseverfahren, mit Hilfe eines Beispiels näher veranschaulicht. Enden wird die Studienarbeit mit einer Schlussbemerkung. Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Individuum, Gruppe, Gesellschaft, Note: 1,3, FH für angewandtes Management Erding.