Langfristige Nachwuchssicherung und -förderung

Viele Firmen achten bei der Einstellung neuer Mitarbeiter vor allem auf deren vorhandenen Qualifikationen im Hinblick auf die aktuell zu besetzenden Positionen. Die Betrachtung des langfristigen Potentials der Bewerber wird dabei oft vernachlässigt. (2) Im Rahmen von Praktikanten-, Werkstudenten-, Trainee-Programmen oder Hochschulkontakten können Unternehmen zukünftige Mitarbeiter kennen lernen und versuchen, jene Studenten mit entsprechenden Potentialen frühzeitig an das Unternehmen zu binden. Durch interne Development Center, Weiterbildungsveranstaltungen oder Aufstiegsprogrammen können jene Mitarbeiter der Firma identifiziert werden, die das Potential für weiterführende Fach- oder Führungsaufgaben mitbringen. (1) , (6)