L'inclusione sostenibile

La genesi del libro prende spunto dalla seguente considerazione: troppo spesso i temi della sostenibilità e dell’inclusione nell’impresa, vengono interpretati in modo prettamente prescrittivo o in modo tutto retorico e dimostrativo.
In questo libro ci si pone dunque un interrogativo: esiste un altro modo di interpretare questi temi, oltre la mera normativa e le dichiarazioni roboanti?
La risposta propone un cambio di approccio, rappresentato intuitivamente dai titoli dei principali capitoli:
Eccellenza sostenibile, Quando è moda è moda, Si dice inclusione si intende omologazione, Il femminile ci salverà, Partire da sé, Management People Organization, I sette passi.

Questi i principi ispiratori del metodo proposto nei sette passi:Gli individui crescono più rapidamente e autenticamente investendo sul potenziamento dei fattori di successo piuttosto che sulla riduzione delle carenze. Le organizzazioni, anche.Non c’è sostenibilità senza sincerità.Se vuoi includere davvero, non cercare persone di talento, cerca il talento nelle persone.Forse non c’è bisogno di più donne, c’è bisogno di liberare le competenze femminili di ogni persona.Se vuoi andare oltre la facciata, inizia col ripudiare le etichette.Coinvolgi le persone in ciò su cui possono davvero aggiungere valore.Più c’è leadership, più c’è inclusione.Integra il talento, includerai le persone.Sostieni i tuoi team member, cresceranno con te; sostieni il tuo team leader, crescerai con lui.Il libro è introdotto da una prefazione di Alberto Fusi, già HR manager di grandi gruppi industriali italiani.