Neue Konzepte in der Logistik

Vielleicht auch aus der Not geboren, räumen mittlerweile immer mehr Unternehmen ein, dass auch Arbeitnehmer jenseits der 50 eine nicht zu unterschätzende Ressource sind. Sie haben Fachwissen, verfügen über eine natürliche Autorität und können daher wichtige Funktionen bekleiden. Doch gerade in der Logistikbranche ist es oft schwierig, ältere Arbeitnehmer, deren körperliche Kräfte nachlassen, weiter zu beschäftigen. Die Frage lautet daher: Was können Unternehmen tun, um die Arbeitskraft auch dieser Mitarbeiter dennoch weiterhin zu nutzen?