Liderar en una cultura de cambio Liderar en una cultura de cambio

Liderar en una cultura de cambio

    • $9.900
    • $9.900

Descripción editorial

En todas las organizaciones y en todos los sectores, el cambio es inevitable. También es crucial. Sin cambio, no puede haber progreso. Los líderes y las lideresas eficaces deben estar dispuestas y ser capaces de reaccionar a las nuevas tendencias, desarrollos y actitudes, para que sus organizaciones prosperen.

Liderar en una cultura de cambio nos muestra de una manera sencilla lo que puede ser un tema abrumador. Para ello Michael Fullan divide el liderazgo del cambio en cinco componentes esenciales: propósito moral, comprender el cambio, construir relaciones, crear y compartir conocimiento y crear coherencia. De esta manera nos muestra cómo podemos alcanzar el tipo de liderazgo que las empresas, las organizaciones sin ánimo de lucro y prácticamente todas las organizaciones necesitan en el mundo de hoy, en constante cambio.

Los liderazgos efectivos hacen que la gente se sienta capaz de enfrentarse a los problemas más difíciles. Transmiten esperanza, sentido de optimismo y la actitud de nunca darse por vencido para alcanzar los objetivos que valoran. Su entusiasmo y confianza (no certeza) son, en una palabra, contagiosos; tales líderes se vuelven más confiables y atraen un mayor compromiso cuando incorporan las cinco capacidades de liderazgo en su comportamiento diario.

Michael Fullan define con gran precisión las competencias centrales del cambio, explora varios ejemplos de liderazgo del cambio y se sumerge en estudios de caso relevantes para las lectoras y lectores.

Estos nuevos enfoques le ayudarán a:

• Aplicar métodos de gestión de cambios probados y contrastados a lo largo del tiempo
• Desarrollar estrategias efectivas para el liderazgo del cambio.
• Mejorar el desempeño del liderazgo del cambio
• Comprender los conceptos de cambio organizacional y cómo se manifiesta el cambio en escenarios del mundo real.
• Aprender cómo la adaptación al proceso de cambio en las organizaciones puede basarse en la moral y los valores.

Liderar en una cultura de cambio es una guía para un buen liderazgo del cambio y la transformación de las organizaciones en el mundo actual, independientemente del sector u organización en la que se trabaje.

GÉNERO
Negocios y finanzas personales
PUBLICADO
2020
15 de octubre
IDIOMA
ES
Español
EXTENSIÓN
176
Páginas
EDITORIAL
Ediciones Morata
VENDEDOR
Bookwire Gesellschaft zum Vertrieb digitaler Medien mbH
TAMAÑO
4.9
MB
La dirección escolar La dirección escolar
2016
Capital profesional Capital profesional
2014
El matiz El matiz
2019
The Six Secrets of Change The Six Secrets of Change
2011
Leading in a Culture of Change Leading in a Culture of Change
2019
The New Meaning of Educational Change The New Meaning of Educational Change
2015
Se acabó el promedio Se acabó el promedio
2017
Gestión Eficaz del tiempo Gestión Eficaz del tiempo
2019
Liberar el aprendizaje Liberar el aprendizaje
2019
Pedagogía con corazón: Guía para educadores sobre la educación emocional con el modelo HEART in Mind Pedagogía con corazón: Guía para educadores sobre la educación emocional con el modelo HEART in Mind
2021
Creating Cultures of Thinking Creating Cultures of Thinking
2015
¿Cómo aprendemos? Una aproximación científica al aprendizaje y la enseñanza ¿Cómo aprendemos? Una aproximación científica al aprendizaje y la enseñanza
2020