MODELO DE GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO DESDE UN ENFOQUE SUSTENTABLE EN LAS PYME DE COLOMBIA Y CHILE

Desafíos globales de la era actual han propiciado constantes cambios en la gestión de las personas con el propósito de impactar positivamente la calidad de vida del ser humano en términos económicos, sociales y ambientales desde el quehacer empresarial. En este sentido, líderes organizacionales han tenido que cuestionarse sobre la manera en qué han venido administrando la fuerza laboral para adaptarse a nuevas exigencias del mercado y buscar con esto, sostenibilidad empresarial. La finalidad de esta investigación es diseñar un modelo de gestión estratégica de talento humano desde un enfoque sustentable en las PyME de Colombia y Chile. Se ha utilizado una metodología positivista, paradigma cuantitativo, tipo descriptivo, diseño no experimental transversal, utilizándose la técnica de la encuesta mediante un cuestionario aplicado a los gerentes de las PyME de Colombia y Chile, y la técnica de análisis descriptivo. Este estudio proporciona cuatro (4) resultados: (1) Describir los subsistemas de la gestión de talento humano de acuerdo con los niveles estratégicos en las PyME de Colombia y Chile. (2) Identificar el nivel superficial de sustentabilidad en la gestión estratégica de talento humano de las PyME de Colombia y Chile. (3) Evaluar los modelos de gestión estratégica de talento humano desde un enfoque sustentable en las PyME de Colombia y Chile. (4) Crear el modelo de gestión estratégica de talento humano desde un enfoque sustentable en las PyME de Colombia y Chile.