Handbuch für Führungskräfte

Führungskräfte befinden sich in einem Veränderungs- und Verdrängungsmarkt. Die Dynamik des Wirtschaftslebens erzeugt einen enormen Anpassungsdruck mit direkten Auswirkungen auf Arbeitsverhältnisse. Führungskräfte können  derartige Veränderungen beeinflussen – wie das geschehen kann, zeigt der Arbeitsrechtsexperte Dr. Christoph Abeln in der 2.,  vollständig überarbeiteten und erweiterten Auflage praxisorientiert und weitblickend auf. Dieses Buch behandelt unter anderem die Vergütung von Führungskräften, Situationen und Lösungen rund um Versetzungen, Aufgabenentzug und Entleitungen oder verschiedene Instrumente im Falle der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Der Autor geht praxiserfahren auch auf die wesentlichen Fragen bei Auslandsentsendungen ein und widmet sich weiteren Themen wie der betrieblichen Altersversorgung, Abfindungen, Altersgrenzklauseln, Diversity/Frauenquote und Compliance.

Aus dem Inhalt:

·         Umstrukturierung und ihre Folgen für Führungskräfte

·         Aufgabenänderungen und Versetzungen

·         Beförderung zum Geschäftsführer: Chance oder Fallstrick?

·         Trennung von der Führungskraft

·         Aufhebungsvertrag und Abfindung

·         Vergütung von Führungskräften
·         Auslandsentsendungen
·         Altersversorgung

·         Compliance

·         Headhunter, Outplacement und Coaching

Die Zielgruppen:

·         Führungskräfte

·         Leitende Angestellte

·         Manager

·         Sprecherausschussmitglieder

·         Personalleiter

Der Autor:

Dr. Christoph Abeln ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Geschäftsführer der Kanzlei Abeln mit Büros in Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg und München.