Psychologische Tests als Instrument der Eignungsdiagnostik bei der betrieblichen Personalauswahl Psychologische Tests als Instrument der Eignungsdiagnostik bei der betrieblichen Personalauswahl

Psychologische Tests als Instrument der Eignungsdiagnostik bei der betrieblichen Personalauswahl

Kathrin Peters
    • 14,99 €
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Beschreibung des Verlags

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, Note: 1,5, Universität Hamburg, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch.

GENRE
Business und Finanzen
ERSCHIENEN
2012
9. Mai
SPRACHE
DE
Deutsch
UMFANG
20
Seiten
VERLAG
GRIN Verlag
GRÖSSE
217,7
 kB

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