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RESUMEN COMPLETO: LAS 5 DISFUNCIONES DE UN EQUIPO (THE 5 DYSFUNCTIONS OF A TEAM) - BASADO EN EL LIBRO DE PATRICK LENCIONI

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ACERCA DEL LIBRO ORIGINAL

Un equipo de trabajo no puede ser perfecto por el simple hecho de que está compuesto por distintas personas, cada una de ellas única y con sus respectivos defectos y egoísmos. Casi ningún trabajo en equipo sucede de forma natural o espontánea; si en verdad se quieren obtener grandes resultados, se necesita esfuerzo y mucha organización.

A pesar de las dificultades, formar un equipo vale la pena, pues siempre son cruciales para alcanzar metas increíbles. Los líderes pueden implementar ciertas herramientas y principios para hacer que un equipo funcione a la perfección.

La confianza, por ejemplo, es uno de los principios más fundamentales, porque permitirá que los miembros de un equipo creen compromisos y superen los conflictos que de seguro surgirán. Para generar confianza, la figura del líder es vital, pues además debe de ser un ejemplo a seguir y también tiene que asegurarse de que todo el equipo está enfocado en la meta.

Patrick Lencioni aborda en esta obra las razones por las cuales un equipo podría verse impedido a colaborar en conjunto por un bien común. Condensadas en cinco disfunciones principales, estas razones serán fáciles de entender para el lector con el fin de que pueda prevenirlas o remediarlas en su equipo de trabajo.

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CONTENIDO

CAPÍTULO 01: ¿Por Qué El Trabajo En Equipo Debe Ser Una Prioridad?

CAPÍTULO 02: ¿Por Qué La Confianza Es Fundamental En Un Equipo?

CAPÍTULO 03: ¿Cómo un líder puede inspirar confianza?

CAPÍTULO 04: ¿La Confianza Hace Que Los Conflictos Sean Constructivos?

CAPÍTULO 05: ¿Cómo Crear Compromisos Que Todos Respeten?

CAPÍTULO 06: ¿Por Qué La Presión Del Grupo Puede Ser Beneficiosa?

CAPÍTULO 07: ¿Cómo Hacer Que Un Equipo Se Enfoque En Las Metas Comunes Y No En Las Individuales?

CAPÍTULO 08: ¿Las Reuniones De Equipo Son La Mejor Estrategia Para Ahorrar Tiempo?

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ACERCA DE PATRICK LENCIONI: EL AUTOR DEL LIBRO ORIGINAL

Patrick Lencioni es un famoso consultor, autor y orador acerca de la gestión de empresas y la formación de equipos de trabajo. Actualmente es el presidente ejecutivo de la consultora de gestión The Table Group, que se encarga de ayudar a empresas y organizaciones a crear equipos laborales saludables y efectivos. Lencioni adquirió toda su experiencia trabajando para empresas de alta tecnología como Oracle, Sybase y Bain & Company, en las cuales se desempeñó como vicepresidente y consultor.

Ha sido autor de ocho libros sobre negocios entre los cuales se destacan Death by Meeting, Silos, Politics and Turf Wars y Money. Este último lo catapultó a la fama e hizo que CNN lo reconociera como uno de los hombres más influyentes en el mundo de los negocios.

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ACERCA DE LIBROS MAESTROS

Los libros son canales de comunicación que eliminan las fronteras. No solo las físicas, que definen a los países, sino también las temporales. Los libros permiten que las ideas se sostengan en el tiempo y estén disponibles para todos. Los libros informan, enseñan, entretienen, brindan herramientas para la vida.

Seguramente, todos recordamos algún libro que ha dejado huellas en nosotros. Quizás porque mostraba una historia con la que nos identificamos, o porque nos enseñó a vivir mejor. Tal vez porque leyéndolo comenzamos a ver el mundo de otra manera. O porque aprendimos conocimientos valiosos para nuestro trabajo. Los libros permiten compartir experiencias y visiones de la vida.

Ahora bien. Hay personas que no son amigas de la lectura. Muchas de ellas reconocen que un libro contiene ideas que le serán útiles, pero el largo camino de leerlo los paraliza. ¿Cómo acceder al contenido esencial de un libro sin leerlo?

A través de un resumen. Precisamente, un resumen es como el esqueleto sobre el que se construye el libro completo. Esqueleto integrado por las ideas esenciales que el libro encierra, despojadas de argumentaciones, de narraciones y de detalles.

El resumen de un libro es el resultado de un minucioso proceso de lectura y elaboración de quien, responsablemente, toma uno a uno los conceptos y los pensamientos del autor y los presenta manteniendo la fidelidad esencial, pero reduciendo los detalles innecesarios.

En esto consiste este resumen. Contiene las ideas y conceptos del libro original. Está destinado a esas personas que no tienen interés o tiempo para leer todo el libro.

GENRE
Reference
RELEASED
2019
29 October
LANGUAGE
ES
Spanish
LENGTH
18
Pages
PUBLISHER
Libros Mentores
SIZE
1
MB

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