Valutare le prestazioni

Nelle organizzazioni ogni intervento in senso meritocratico non può prescindere da
una valutazione del lavoro svolto. Ciò tuttavia non significa unicamente premiare o
sanzionare, ma soprattutto comprendere e valorizzare la performance in un'ottica di
miglioramento delle condizioni di lavoro e di arricchimento professionale. Il volume
fornisce sia i modelli teorici sia gli strumenti applicativi per una efficace
valutazione delle prestazioni. Si tratta infatti di un processo complesso in cui entrano
in gioco molteplici fattori: i diversi elementi della prestazione lavorativa, le
variabili ambientali, sociali e individuali che la possono favorire, i processi
organizzativi, nonché le metodologie tese a valutarla.