El Test de Zulliger en la evaluación de personal

 Cuando una empresa solicita una evaluación psicológica de personal

espera encontrar respuestas claras a inquietudes concretas en relación

al postulante: ¿trabajará bien?, ¿qué ventaja representará para la empresa

su incorporación?, ¿presentará dificultades?, ¿cuáles?, ¿cuál es el tipo de supervisión que necesitará?, ¿tiene posibilidades de crecimiento?

Como psicólogos evaluadores, necesitamos disponer de instrumentos

confiables para lograr los objetivos de esta delicada tarea, en la que se

ponen en juego intereses y necesidades de los que incorporan trabajadores

y de quienes buscan trabajo.

Este libro apunta a ser un aporte en ese sentido. El Test de Zulliger, creado

en 1948, es un test de manchas de tinta compuesto por tres láminas que

se basa en los mismos principios que el de Rorschach. Uno de los motivos

por el que cada vez se lo utiliza con mayor frecuencia en el ámbito de la

evaluación laboral es que su administración demanda menos tiempo que

otros tests.

Angélica Zdunic, tras años de investigación sobre el tema, propone aplicar

los criterios del Sistema Comprehensivo creado por John Exner al Test de

Zulliger, obteniendo así una forma de evaluación que brinda criterios claros

para la toma y la interpretación y que proporciona resultados sujetos a

verificaciones que otras estrategias no permiten.

Para esta 4ª edición se han actualizado las muestras obtenidas en contexto

de selección de personal, con sus correspondientes estadísticos

descriptivos. Asimismo se incorpora un capítulo con ejercicios de

codificación que será de suma utilidad no sólo para estudiantes

de Psicología sino para profesionales que desean entrenarse

específicamente en esta técnica.