Apprentissage et alternance en 2027
Contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation : salaire par âge et par année, aides, CFA, rupture, droits et congés, avec 10 cas chiffrés et 6 modèles de courriers
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- 7,99 €
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Description de l’éditeur
Vous allez signer, ou vous venez de signer, un contrat d'apprentissage ou un contrat de professionnalisation ? Ce livre vous dit quel contrat choisir, quel salaire brut et net vous toucherez selon votre âge et votre année, quelles aides demander et à quel moment, et comment rompre ou terminer le contrat sans erreur. Il s'adresse aux jeunes de 15 à 29 ans et à leurs parents, aux adultes en reconversion et aux petites entreprises qui embauchent un premier apprenti.
Il suit les règles lues le 12 octobre 2026 : Smic du 1er juin 2026 (1 867,02 € brut par mois) et aides à l'embauche du décret du 6 mars 2026. Ce qui n'est pas encore publié pour 2027 (Smic, aides) est signalé comme tel, jamais présenté comme une règle.
Ce que vous y trouvez :
• 14 chapitres courts : choix du contrat, recherche d'une entreprise et d'un CFA, signature, salaire minimum par âge et par année, du brut au net, horaires, congés et examens, aides côté apprenti (logement, prime d'activité, famille), côté employeur (aides 2026, participation de 750 €, calendrier 2027), rupture et les 45 jours, continuer sa formation, fin du contrat, contrat de professionnalisation, les 10 erreurs qui coûtent cher
• 10 cas chiffrés, calculés pas à pas
• 6 modèles de courriers prêts à adapter
• des grilles de salaire, un calendrier et des listes de contrôle
Le livre traite le secteur privé, du côté du jeune, de sa famille et de l'employeur. Il ne couvre ni les apprentis de la fonction publique, ni le calcul détaillé de la prime d'activité, de l'APL et du chômage, ni les aides régionales.
Méthode de création : ce livre a été rédigé avec l'aide d'outils d'intelligence artificielle, sous la direction de l'auteur ; les règles et les chiffres ont été rapprochés des textes officiels, et chaque cas chiffré a été calculé par un script.