Vergütung, Gehalt, Positionen und Funktionen

Entgelt sind alle geldwerten Vorteile und Leistungen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für seine Arbeit anbietet, sei es für die Ausübung von Tätigkeiten, die körperliche Kraft, wissenschaftliche, künstlerische oder intellektuelle Fähigkeiten erfordern, und zwar für einen bestimmten oder unbestimmten Zeitraum, der zuvor zwischen den Parteien vereinbart wurde.

Aus dieser Perspektive stellt diese Arbeit das Konzept der Vergütung und seine Modalitäten, die Definition des Gehalts und die wichtigsten Arten von Gehältern, die in Brasilien existieren, sowie die Charakterisierung von Positionen und Funktionen vor. Es wird daher versucht, einen originellen Ansatz für das Konzept der Vergütung, des Gehalts, der Positionen und Funktionen zu präsentieren, der auf der Grundlage der Arbeitsreform 2017 (Gesetz Nr. 13.467/17) aktualisiert wurde.

Das Buch wurde durch einen Artikel inspiriert, der im Grundstudium der Verwaltung entwickelt wurde. Die Idee, es als Buch zu veröffentlichen, entstand aus der positiven Resonanz auf den Inhalt des Artikels, mit mehreren akademischen Zitaten, sowie dem Feedback von Lesern, die das Fehlen einer konsolidierten Bibliographie zu diesem Thema hervorhoben, das in der Routine von Personalmanagern, Arbeitsanalytikern und anderen so häufig vorkommt.

Darüber hinaus erleichtert die ganzheitliche Behandlung des Themas und die Verknüpfung mit anderen, ergänzenden Themen das Verständnis. Dies ist ein knappes Werk, aber mit konsistentem Inhalt, angezeigt, um das Wissen von Führungskräften, Personalmanagern, Arbeitsanalytikern, Administratoren, Buchhaltern, CEOs, Unternehmern, ausländischen Arbeitsanalytikern, Juristen, Akademikern im Allgemeinen, Industrieverbänden und Gewerkschaften, verschiedenen Einrichtungen und Lesern zu ergänzen, die daran interessiert sind, die Aspekte von Vergütung und Gehalt zu kennen.

Um die Diskussion des Themas zu erleichtern, wurden die angesprochenen Fragen in vier Teile gegliedert. Im ersten Teil werden das Konzept der Kompensation und die existierenden Arten besprochen. Der zweite Teil befasst sich mit den Modalitäten der Entlohnung und den Arten der Arbeitszeiten. Im dritten Teil werden die Definition des Begriffs "Gehalt" und die in Brasilien praktizierten Arten von Gehältern vorgestellt. Im vierten Abschnitt werden Aspekte von Positionen und Funktionen sowie die Konzeptualisierung von Berufen aufgeführt. Und schließlich die abschließenden Überlegungen.