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Best Agers
Mit Age Diversity gegen den Arbeitskräftemangel
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- 1,99 €
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Publisher Description
Trotz des kommenden Fachkräftemangels und der zunehmend alternden Bevölkerung, setzen die meisten Unternehmen noch immer auf junge Arbeitnehmer und ignorieren wertvolle Ressourcen der sogenannten ''Best Agers''. (1) , (4) , (8) Um gegen den demographischen Wandel gerüstet zu sein, genügt es nicht, ältere Menschen länger zu beschäftigen, sondern erfordert eine Auseinandersetzung mit den Besonderheiten dieser Erwerbsgruppe. (4) , (5) Vorausschauende Personaler, die auf das Know-how sowohl der jungen als auch der älteren Erwerbsgruppen nicht verzichten möchten, setzen auf ''Age Diversity'' Maßnahmen und bündeln so die unterschiedlichen Kompetenzen im Unternehmen. (2) , (3) , (7)