Psychologische Anforderungsanalysen in Theorie und Praxis

Psychologische Anforderungsanalysen zeigen mit ihren Anforderungs- und Qualifikationsprofilen, worauf es zukünftig bei der Arbeit ankommt! Profitieren soll von diesen Informationen, die durch einen Methodenmix aus z. B. Fragebögen und „Expertengesprächen“ vor Ort zuvor zu erheben sind, sowohl die Bewerberauswahl als auch die Schulung des Personals, wie es sich z. B. angesichts neuer strategischer Herausforderungen im Finanzierungsgeschäft einer Bank ergab. Anhand ausgewählter Personalkennzahlen aus der operativen Personalarbeit ist zu prüfen, ob die aktuelle Personalstrategie „noch auf Kurs“ ist.

Der Inhalt
Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensforderungen in Wissenschaft und PraxisKonzeption einer psychologischen AnforderungsanalyseAnforderungsprofile zur Unterstützung der operativen PersonalarbeitKonsequenzen und Rückwirkungen auf das strategische Personalmanagement
Die Zielgruppen
Beschäftigte im PersonalwesenDozierende und Studierende der Psychologie, der Wirtschaftswissenschaften und der Arbeitswissenschaften
Der Autor
Dr. Heribert Wienkamp ist Diplom-Psychologe und hat seinen Ph. D. in Psychology an der University of Nicosia gemacht. Er war viele Jahre im Personalbereich einer Bank und Bausparkasse in verschiedenen Funktionen tätig. Seine beruflichen Schwerpunkte sind Persönlichkeitsdiagnostik, Wirtschafts- und Finanzpsychologie.