ダイアローグ・マネジメント 対話が生み出す強い組‪織‬

内容


一人のリーダーが率いる時代は終わった。

組織の力はメンバーの対話から生まれる。

従来のリーダーシップの概念を根底から覆す最新理論、待望の翻訳


世界30ヶ国ですでに展開する「社会構成主義」の第一人者ケネス・ガーゲン博士(社会心理学)が初めて「組織」にフォーカスした本。

組織を創るということ、チームを率いるということ、組織変革、そして「対話」について、これまでの概念を変え、新しい視点をもたらす。


組織に求められているコミュニケーションとは「リーダーがメンバーの話を注意深く聞いて、明快に魅力的に話す」というだけのものではない。

コミュニケーションは「お互いに意味を作るプロセス」であり、

メンバー同士が関わり合いながら効果的に動いていける能力は「対話」を通じて育成される。

本書は現代の組織に必要な「対話」について理解し、効果的な「対話」を創り出すために書かれた。


以下、本文より。

「リーダーシップは第一にコミュニケーション・スキルだ」 とよく言われる。

しかし、コミュニケーション・スキルとはそもそも何なのか?

一見、自明のことのように思えるかもしれないが、そんなことは全くない。

実は、近年、「コミュニケーション」の概念そのものが、変わってしまったのである。


うまくいけば、本書を読み終えたときにはあなたは、従来とは異なるタイプのリーダー、

つまり、日々必要とされているコミュニケーション能力に関して、

これまで以上に熟達したリーダーになっているだろう。