指示待ち部下が自ら考え動き出す‪!‬

あなたは、部下に対して、こんな悩みや不満、イライラを抱いていませんか?


・指示待ちだけで自分で考えて動けない

・自分の思いや指示がなかなか伝わらない。指示どおりに動いてくれない

・会議などの場であまり発言しない。やる気が感じられない

・自分で調べればわかることでも質問してくる

・トラブルやクレームなど、悪い報告をギリギリになってから報告してくる

・何を考えているのかわからない


この本では、このような部下を自ら考え動く人材に変える方法を紹介します。

部下が自ら考え動き出すことによって、あなたの仕事が劇的にラクになり、部下に対するストレス、イライラをなくすことができます。
指示待ち部下や指示通りに動かない部下が生まれる根本原因は、たった2つしかありません。


・自身の業務を「やらされ仕事」と感じていて、イヤイヤ仕事をしている→モチベーションの問題

・技術や経験不足のせいで自ら動けない→スキルの問題


自ら考え動く部下を育成し、成果を出させるためには、この2つの原因をつぶせばいいのです。

本書では、おもに、部下のモチベーションを上げるための仕組み「行動イノベーション・トーク」。
そして、部下のスキルアップを加速するための「育成の5ステップ」という2つのメソッドを紹介します。

どちらも、5ステップになっていて、順を追って部下とかかわっていくだけで、指示待ち部下、指示通りに動けない部下が劇的に変わりはじめます。