社長、採用と即戦力の育成はこうしなさい‪!‬

「いまどき社員」を動かす新・人材戦略

社員が辞めない! 社員のやる気がアップする!

新卒採用・社員教育・社員定着の鉄則



会社の実力は、社員の学歴ではない。社員教育の量で決まる。

中小企業は「新卒社員率5割」を目指しなさい。



指導した会社750社のうち、400社が過去最高益達成!

倒産した会社ゼロ!



自身が経営する株式会社武蔵野は、

18年連続増収、離職率は3%(10年以上在籍社員の離職率は1%)!



「なぜわが社は、内定辞退が少ないのか」

「なぜ、新卒定着率がいいのか」

「なぜ、全社員の離職率が低いのか」

「なぜ、パート・アルバイトの満足度が高いのか」



その秘訣とノウハウが、本書に書かれています。



【目次抜粋】

はじめに

序章 人材不足時代の生き残り戦略を考えなさい

第1章 「採用に関する方針」を明確にしておく

第2章 「自社に合う社員」「辞めない社員」を見極め、採用する方法

第3章 採用した人を「成長」させる組織づくり

第4章 人が辞めない組織のつくり方

第5章 人にやさしい職場のつくり方