自分で動ける 部下の育て方 期待マネジメント入門 (ディスカヴァー携書‪)‬

ラグビー日本代表五郎丸歩選手推薦!
「中竹さんとの出会いで、僕の人生は大きく変わりました」

期待のかけ方で、人の成長は大きく変わる。 人が変われば、成功は近づき、やがてゴールは達成される!
肝心なのは、成長を阻む期待のかけ方を避けて、「正しい期待のかけ方」を知ることだ。

「できないこと」を「できるようになれ」と言うのはとても簡単だ。
しかし、これらのメッセージを言い続けても、受け手(部下、生徒、選手)はなかなか変われない。
変化や成長しない事実を、受け手側の責任にしてしまうという悪循環に陥っては、指導する人も成長は望めない。
大切なのは、目の前の可能性を秘めた人材に期待をかけて、受け手が自らの考えで動き、課題を解決することだ。
著者の「期待マネジメント」は、部下の成長を願う上司、子どもの成長を願う親、 さらに、自ら成長したいと願うすべての人に、最高の成果をもたらす。


第1章 なぜ、あなたの期待はかなわないのか
第2章 正しい期待が、人を成長・成功に導く
第3章 他者への期待を使いこなし、最高の成果を引き出す
第4章 自分への期待をコントロールして、ゴールを達成する
第5章 《実践》期待のマネジメント
第6章 成長しつづけるための期待の哲学