一橋ビジネスレビュー 2016 Summer(64巻1号‪)‬

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特集:人事再生

●●目次●●

特集にあたって
守島基博

[特集論文―I]
採用機能の革新と連続性に関する実証研究
服部泰宏

[特集論文―II]
新事業を創造する技術者は育成できるか
鳥取部真己

[特集論文―III]
日本の人事はタレントマネジメントに移行できるか
石原直子

[特集論文―IV]
「開かれた職場」は主体的行動をもたらす
鈴木竜太、砂口文兵

[特集論文―V]
ミドルマネジャーの戦略的役割
西村孝史、西岡由美

[特集論文―VI]
「すりかえ合意」行動と高年齢者・障害者の労働力均衡
高木朋代

[技術経営のリーダーたち]
第27回 人生や仕事の結果は、「考え方」「熱意」「能力」という3つの要素の掛け算である
渡辺文夫/株式会社KDDI研究所 代表取締役会長

[経営を読み解くキーワード]
拡張自己
松井 剛

[コラム]価値創りの新しいカタチ─オープン・イノベーションを考える 第5回(最終回)
垂直分化・専門化のなかでの価値創り
清水 洋

[ビジネス・ケース]
リンクトイン
シリコンバレー発、世界最大のプロフェッショナルネットワークの軌跡
磯田友里子、田路則子

[ビジネス・ケース]
ドトール/スターバックス
セルフサービス方式コーヒーショップ業界での競争
網倉久永

[マネジメント・フォーラム]
人事の差別化こそが、リーダーを育て、世界で勝つ組織を作り出す
〈ゲスト〉 八木洋介/株式会社LIXILグループ 執行役副社長
〈インタビュアー〉 米倉誠一郎・守島基博

[投稿論文]
創発的ビジネスモデルのイノベーション 巣鴨信用金庫の事例
伊藤嘉浩

[私のこの一冊]
本当の力を「聴く」ために
河合隼雄・鷲田清一『臨床とことば』
宇田 理

科学者たちの知的格闘を描いた傑作
M・ミッチェル・ワールドロップ『複雑系』
稲水伸行