会社のうつ―週刊東洋経済eビジネス新書No.57

あなたの会社では何人がうつで休んでいるだろうか。
公務員の統計では国家公務員の1%強、地方公務員の1%弱が、主にうつが原因のメンタル休職者だ。民間企業でもこれが目安となる。
わずか1%の休職者といっても、大企業ならかなりの人数になる。社員1万人なら100人がうつで休んでいることになる。
職場のうつは、復職を焦れば焦るほど再発する。再休職に追い込まれれば、本人も会社もつらい。
会社を悩ませ、社員の人生を狂わせかねない、うつの正体を追う。

本誌は『週刊東洋経済』2014年1月8日号第1特集の24ページ分を抜粋して電子化したもので、お求めになりやすい価格となっています。

【主な内容】
職場のうつ
元うつ患者匿名座談会「私がうつになるとは思わなかった」
再休職させない秘訣教えます
日産自動車「民製リワーク施設」
フジクラ「ジレンマ抱えつつのメンタル疾病予防」
ホンダ「再発率を1割下げる」
味の素「再発率が限りなくゼロに」
NTTデータ「病気の未然予防に力点」
ソフトバンク「ストラップで攻めの予防策」
横河電機「外国人をうつにさせない工夫」
アイエスエフネット「本社の3分の1は障害者」
人事部長覆面座談会「このままでは会社はうつだらけ」
うまく復職する・させるには
企業編「休職時に復職の条件をしっかり紙に残しておく」
社員編「主治医のお墨付きあれば休職命令は出せない」
うつ再休職の背後に発達障害
Interview 筑波大学大学院医学医療系教授 松崎一葉
うつにして辞職に追い込むブラック企業の手口