信頼されるリーダーになるための37の「やめる‪」‬

「肩書をメールに書く」のを、やめる

「両腕を組む」のを、やめる

「建前で話す」のを、やめる

「悩みを1人で抱え込む」のを、やめる ――



本書では、組織開発のプロフェッショナルが、リーダーがやりがちな37の悪習慣を「やめる」ことを提案しています。

部下から信頼されるリーダーとなり、チームの力を最大限に引き出すための必読書です。



今回、「やめる」にフォーカスしたのは、信頼されるリーダーは、「やること」の前に「やめること」を決めているからです。

あなたがマネジメントを通して「やめること」を自己決定すると、組織の優先基準が示され、部下が「やること」に速く集中できるようになります。

つまり、信頼されるリーダーは、先に「やめること」を決め、部下と一緒により良い道を築いているのです。



あなたの「アクション(やめる)」を通じて、部下が自発的に動くという「リアクション(反応)」の芽が生まれてきます。

ぜひあなたも「やめる」戦略を使って、ご自身と部下とのあり方を見つめていただければと思います。そして、あなたが幸せに働けることを願っています。