絶対に会社を潰さない強い社員の育て方 絶対に会社を潰さない強い社員の育て方

絶対に会社を潰さない強い社員の育て‪方‬

    • 5.0 • 3件の評価
    • ¥1,600
    • ¥1,600

発行者による作品情報

テーマは「人材育成」と「人事評価」です。株式会社武蔵野の数多くの勉強会や、社員同士が仲良くかつ成果をあげられるための驚異のノウハウを公開。また、賞与が「前期:218万円→後期:8400円」「3回昇格し、3回降格」でも、社員が元気よく働ける驚きの人事制度も公開します。

ジャンル
ビジネス/マネー
発売日
2011年
6月23日
言語
JA
日本語
ページ数
110
ページ
発行者
KADOKAWA
販売元
DWANGO Co., Ltd.
サイズ
7.3
MB
儲ける社長の人事評価ルールのつくり方 儲ける社長の人事評価ルールのつくり方
2016年
強い会社の教科書 強い会社の教科書
2012年
人を動かしたいなら、「やれ」と言ってはいけない 思い通りに部下が動く“すごい”伝え方 人を動かしたいなら、「やれ」と言ってはいけない 思い通りに部下が動く“すごい”伝え方
2018年
できる課長がやっている52の行動 できる課長がやっている52の行動
2014年
図解 部下を持ったら必ず読む「任せ方」の教科書 図解 部下を持ったら必ず読む「任せ方」の教科書
2016年
メンターBOOKS 課長ビギナーのFAQ メンターBOOKS 課長ビギナーのFAQ
2013年
数字は人格―――できる人はどんな数字を見て、どこまで数字で判断しているか 数字は人格―――できる人はどんな数字を見て、どこまで数字で判断しているか
2017年
1日36万円のかばん持ち 1日36万円のかばん持ち
2016年
新版 経営計画は1冊の手帳にまとめなさい 新版 経営計画は1冊の手帳にまとめなさい
2019年
仕事ができる人の心得 改訂3版 仕事ができる人の心得 改訂3版
2017年
99%の社長が知らない銀行とお金の話 99%の社長が知らない銀行とお金の話
2016年
人を動かしたいなら、「やれ」と言ってはいけない 思い通りに部下が動く“すごい”伝え方 人を動かしたいなら、「やれ」と言ってはいけない 思い通りに部下が動く“すごい”伝え方
2018年