若者恐怖症 職場のあらたな病‪理‬

「若者がこわい」は、職場に潜むあらたな病だった。

気鋭の経営学者が読み解く“年の功”消滅社会の正体



「コンプラ大丈夫?」「それ、ハラスメントですよ」

こんな言葉が飛び交う現代の職場では、若者に対する漠然とした恐怖が広がっている。



少子化による超・売り手市場により、年功序列のパワーバランスは逆転した。

新人を腫れ物扱いしたり、若手に過剰に忖度している場面に、心当たりはないだろうか。



そんな時代、上司や先輩社員は若手への適切な指導や対話ができずに悩み、

ときに「どうせすぐ辞める」「関わるだけ損」などと、距離をとってしまう。

こうした空気が、職場に深刻なコミュニケーション不全をもたらしている。



本書では、経営学者・舟津昌平氏が、「飲み会離れ」「早期離職」「やりがい・成長」

「ハラスメント」などのキーワードを手がかりに、職場で静かに進行する“若者恐怖症”の実態を明らかにする。

データと現場の声をもとに、通説の矛盾を暴き、世代間の不信やすれ違いの背景にある社会構造を読み解いていく。



部下のマネジメントに悩む管理職はもちろん、20代・30代にも、Z世代にも読んでほしい、

すべての働くひとに向けた、職場改善の処方箋。



【目次】

はじめに 老害になりたくないあなたへ

第1章 若者恐怖症─たとえば、飲み会恐怖症

第2章 若者論の交通整理─Z世代をたらしめるもの

第3章 そして何が問題なのか─神話の喪失、竹槍と学徒動員

第4章 離職恐怖症─若者はすぐ会社を辞めるのか

第5章 やりがい恐怖症─若者は成長しないといけないのか

第6章 ハラスメント恐怖症─若者はなんでもハラスメントって言うのか

第7章 持病とつきあっていく─いっしょに恐怖を飼い慣らす