誰でも成果を上げられる!入社1年目の戦‪略‬

☆★☆「高待遇・高年収・高成長」のキーエンスの「入社1年目」を知るだけで、誰でも高成果、高収入、高成長を実現できる!☆★☆

◎平均年収2000万円超え!
◎勤め上げれば、 生涯年収は8億円以上!
◎年3回、8～9連休(G W・夏・冬)!
◎ゴールデンウィーク前に10万円支給!
◎接待の禁止、 夜9時30分以降の残業禁止、持ち帰り仕事の禁止!

日本の普通のメーカーなのに、なぜキーエンスの社員だけが、突出した待遇なのか?
本書では、「入社1年目」に隠された「ハイクラス人材」の育成・成長の秘密を元キーエンス トップセールスの著者が、自身の経験をベースに余すことなく解説します!

この本を読んだすべての人は、「やる気に頼らず成果を出せる人」になれる!

★★★こんな人におすすめです★★★
「仕事の質を高めて、収入アップしたい」
「仕事が嫌で仕方がない」
「上司から認めてもらいたい!」
「部下に、まじめに仕事をしてもらいたい」
「経営者として、会社を成長させたい」

★目次★

序章 キーエンス 入社1年目の戦略
「パレートの法則」 を覆す 全社員が高成果を上げる企業
キーエンスの秘密① 圧倒的な行動量を生み出す 「管理体制」
キーエンスの秘密② 全社員が同じ成果を出せる 「再現性」
キーエンスの秘密③ サボる人をとことん排除する 「性弱説経営」
キーエンスの秘密④ 全社員が対等に会話する 「合理的人間関係」
キーエンスの秘密⑤ 付加価値を生み出す 「問題解決思考」
「耐えられる人材」 を選別する 「採用戦略」
キーエンスの 「入社1年目のカリキュラム」 とは?--他

第1章 キーエンス式 行動量を最大化する「時間の使い方」
電話しながら、 考えろ
「長時間労働」 はしない
電話と商談を 「日」 で分ける
時間は 「30分1コマ」で管理する--他

第2章 キーエンス式 付加価値を生み出す「思考術」
「比較トーク」 で付加価値をわかりやすくする
電話は 「3コール以内」 で取る
1日最低2回の 「上司ミーティング」
「誰かに聞かれている」と思って電話する
「接待を断る」と、信頼されるようになる--他

第3章 キーエンス式 成果を生み出す「集中力」の鍛え方
デスクの上にペ ットボトルは置くな
「休憩」も大きな仕事
打合せ時間は「45分間」にする--他

第4章 キーエンス式 「チーム」で結果を出す方法
社長を「さん付け」で呼ぶ
人間関係の「摩擦」におびえない
「社内の気遣い」と書いて「無駄」と読む--他

第5章 キーエンス式 「自分の能力」を高めるコツ
「良質な経験」を金で買え
「1日30分」の自己投資
高給取りでも 「部活」 カバン--他