週刊東洋経済 2021年12月11日‪号‬

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【特集】 勝ち組シニアと負け組シニア 定年格差
[図解]止まらない高齢化 働くシニアの「今」
[退職金]一時金と年金、どちらが有利? [役職定年]肩書が外れ給料も下がる日
働き続けるのもいいけど、年金はどうなる? 受給開始年齢に見る年金増減率シミュレーション 井戸美枝
Part1 「70歳まで現役」時代が来る
大手正社員を辞めても道は開ける 元エリートたちの「奮闘」 [ケーススタディー①] 東京海上日動火災保険 社内公募にチャレンジ 25年の経験が生きる
[ケーススタディー②]電通 鹿児島の山間部に移住 安心して飛び出せた
[ケーススタディー③]パソナグループ 元アパレルや元教員も 他業界からも受け入れる
[トップインタビュー]YKK会長 猿丸雅之 「定年廃止は公正が基本 決して甘い制度ではない」
Q&A/ここが変わった! 改正高年齢者雇用安定法
「定年が来た!」 7000人アンケート
7000人のミドル・シニアが語る「 もはやシニアと実感するとき」
逃げ遅れた人、逃げ切れた人 第二の人生でついた明暗
[誌上討論] キャリアの見直しか、強者の論理か 早期定年制度の導入は是か非か[容認派]東京大学大学院経済学研究科教授 柳川範之 「40歳でキャリアを見直せ」/[懐疑派]明治大学公共政策大学院専任教授 岡部 卓 「早期定年は強者の論理だ」
[インタビュー]賢人に聞く 丹羽宇一郎「定年って何だ! 生き方は年と関係ない」
Part2 脱・“働かないおじさん”
紙1枚で「職務」に値段がつくジョブ型導入が始まった [ケーススタディー①]日立製作所 10年前からの取り組み 労組まで巻き込んで議論
[ ケーススタディー②] 富士通課長決定はポスティング 重み増す人事部の役割
職務以外はやらなくていい? ジョブ型で問われる管理職のいす
[異論反論] 日本版ジョブ型雇用が必要だ ENTOENTO代表 松本順市
FIREのように派手でなくていい 失敗しないシニア起業術 上水樽文明
キャリア形成か、「好きを仕事に」か 中高年の副業と学び直し 藤木俊明
“車内で待機”から「スーパー顧問」まで 65歳からのハローワーク
同一労働同一賃金の衝撃度 厚遇正社員の手当はなくなる?
[インタビュー] 社長に直撃 ノジマ社長 野島廣司 「80歳超えても働ける会社に」

産業リポート
稼ぐ集英社と消える書店 出版界であらわになる格差
日本出版販売社長 奥村景二 「手を取り合って出版流通改革を進める」
有隣堂社長 松信健太郎 「出版ビジネスはもう限界 書店の役割を再定義せよ」

連載
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