週刊東洋経済 2023年9月2日‪号‬

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【特集】「ブラック企業」はもちろん「ゆるい職場」もダメ! 「心理的安全性」超入門
PART1 心理的安全性とは何か
[図解]5分でわかる心理的安全性 瀕死の組織はリーダーとメンバーの意識変化でよみがえる
チェックしてみよう! あなたの会社は心理的安全性を確保していますか?
[インタビュー]「人に優しく結果に厳しい組織を」プロノイア・グループCEO ピョートル・フェリクス・グジバチ
[インタビュー]「意見をぶつけ合って対立する組織でいい」ZENTech 代表取締役 石井遼介
PART2 心理的安全性のためにやるべきこと
マネジャーが率先して変わるための3ステップ
組織が獲得できる4つの効果 田中 弦
チーム・メンバーを速攻で活性化させる3ステップ
PART3 心理的安全性で激変する組織と人
健全な対立のある組織をつくる (全員活躍)カルビー
システム障害を機に奮起(風土改革)みずほフィナンシャルグループ
「議決権行使書」が契機に 信託でも進む企業風土改革
働きがいを可視化して検証(働きがい向上)大日本印刷
eスポーツの部活で親密に(チーム力増強)山陰パナソニック/合宿でベクトルを統一(フラットな組織)フラクル
スポーツと心理的安全性 WBCで侍ジャパンが優勝できた理由 鈴木颯人
[インタビュー]「下級生成長のためヒエラルキーを破壊」帝京大学 スポーツ局 局長 岩出雅之
意欲があってもダメな組織の共通点とは 森本千賀子
ヒット製品開発の裏にある心理的安全性 村瀬俊朗
PART4 心理的安全性のカギは「言語化力」
ビジネスの成功に言語化が深く関わる理由 木暮太一
実践! 言語化力の鍛え方・トレーニング法 荒木俊哉

【第2特集】関東大震災100年 「自社の対策」総点検
BCP対策 危機に対応するために年に1回は「頭の体操」
オフィス対策 災害に強いオフィスをどう作っていくか

連載
|経済を見る眼|苅谷剛彦
|ニュースの核心|野村明弘
|編集部から|
|ニュース最前線|
|発見! 成長企業|GENDA
|会社四季報 注目決算|
|トップに直撃|帝人 社長 内川哲茂
|フォーカス政治|塩田 潮
|マネー潮流|高井裕之
|中国動態|小原凡司
|財新 Opinion &News|
|グローバル・アイ|マリア・アイテル
|FROM The New York Times|
|少数異見|
|ヤバい会社烈伝|金田信一郎
|知の技法 出世の作法|佐藤 優
|経済学者が読み解く 現代社会のリアル|風神佐知子
|話題の本|『CFO思考日本企業最大の「欠落」とその処方箋』著者 徳成旨亮氏に聞く ほか
|社会に斬り込む骨太シネマ 『福田村事件』|
|シンクタンク 厳選リポート|
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