DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 13年5月‪号‬

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│Feature Articles│最高のキャリアを目指す

〈技術が可能にした新しい働き方〉 バーチャル・ワーク 第三の波●ストラテジー・アンド・タレント・コーポレーションCEO タミー・ジョンズ/ロンドン・ビジネス・スクール 教授 リンダ・グラットン

〈「使命」ありきの3つのステップ〉 キャリアの成功とは何か●キャリア形成コンサルタント 伊賀泰代

〈充実した人生を送るために〉 【インタビュー】最高のキャリアをつかむ「意志力」の科学●スタンフォード大学 心理学者 ケリー・マクゴニガル

〈内面のイノベーションで自己成長を促す〉 キャリアの創造的破壊●ローズパーク・アドバイザーズ 共同創業者 ホイットニー・ジョンソン

〈ワーク・シフトがもたらす企業と個人の新しい関係〉 【インタビュー】変わる働き方、変わるマネジメント●ロンドン・ビジネス・スクール 教授 リンダ・グラットン

〈高度なスキルを有し、プロジェクトごとに会社を異動する〉 スーパーテンプ:ハイクラス人材の新たな働き方●ビジネス・タレント・グループ CEO ジョディ・グリーンストーン・ミラー/『ワシントン・ポスト』コラムニスト マット・ミラー

〈最強の人材をそろえて最高の成果を出す法〉 ドリーム・チームは機能するか●ベイン・アンド・カンパニー パートナー マイケル C. マンキンズ /ベイン・アンド・カンパニー パートナー アラン・バード/ベイン・アンド・カンパニー パートナー ジェームズ・ルート

│HBR Articles│

〈未来は「過去からの学び」でつくられる〉 組織の歴史は変革リーダーの武器になる●ウィンスロップ・グループ パートナー ジョン T. シーマン, Jr./ウィンスロップ 創業ディレクター ジョージ・デイビッド・スミス

│Serial Article│連載

盛田昭夫 グローバル・リーダーはいかにして生まれたか

[第7回]“手で考え足で思い”、「会社を成り立たせるものをつかむ」●ジャーナリスト 森健二

│OPINION│

│BRAIN FOOD│