DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー19年1月‪号‬

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│特集│フェイクニュース

●SNSの大規模調査に基づく提言
“フェイクニュース”といかに戦うか
・マサチューセッツ工科大学 スローンスクール・オブ・マネジメント 教授 シナン・アラル

●実証実験が示す伝播力の脅威
理想のCEOを描いた“真実”の物語
・HEC経営大学院 准教授 ルードビック・フランソワ
・HEC経営大学院 教授 ドミニク・ラウズィズ

●学者たちが挑んだフェイクニュースの3つの問題
・『ジャーナリスト・リソース』編集長 デニース=マリエ・オードウェイ

●損害を最小限に抑えるために悪意なき誤情報に立ち向かう
・ハーバード・ケネディスクール ショーレンスタインセンター・オン・メディア、
ポリティクス・アンド・パブリックポリシー 研究員 クレール・ワードル

●[インタビュー]もはや本物と見分けがつかない
ディープフェイク:恐るべき合成動画技術
・ウィットネス プログラムディレクター サム・グレゴリー
・聞き手=『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター スコット・ベリナート

●ネット言論の実証研究から解き明かすフェイクニュースの正体と情報社会の未来
・国際大学 主任研究員/講師 山口真一

●[インタビュー]五感の価値を見直す時意識は嘘を見抜けない
・解剖学者 養老孟司

│HBR翻訳論文│
●[人材管理]
キャリア志向の配偶者を持つ優秀な社員を取り込む
人材戦略はパートナーの人生まで配慮せよ
・INSEAD 助教授 ジェニファー・ペトリグリエリ

●[リーダーシップ]
新たな顧客をつかみ、離れた顧客を取り戻す
リーバイスはなぜ再成長できたのか
・リーバイ・ストラウス 社長兼CEO チップ・バーグ

●[人材管理]
職場で実行できる7つの方法
互いの敬意が組織を成長させる
・マーケット大学 助教授 クリスティ・ロジャーズ

●[働き方]
「場所」「ルーチン」「目的」「人」
ギグ・エコノミーで生き残るための4つのつながり
・INSEAD 准教授 ジャンピエロ・ペトリグリエリ
・ミシガン大学 ロススクール・オブ・ビジネス 教授 スーザン J. アシュフォード
・エールスクール・オブ・マネジメント 教授 エイミー・レズネスキー