DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー20年8月‪号‬

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│特集│ 気候変動
顧客・人材・資金の獲得につなげる機会

●ユニリーバ、P&G、ネスレ、ダイムラー……
気候変動をイノベーションの機会に変える
ウィンストン・エコ・ストラテジーズ 創設者 アンドリュー・ウィンストン

●[インタビュー] エール大学の調査が示す
米国人は気候変動の問題をどうとらえているか
エール大学林学・環境学大学院 気候変動コミュニケーションプログラム 責任者 アンソニー・ライザロウィッツ
聞き手=『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター グレッチェン・ガベット

●マイクロソフトの取り組みに学ぶ
CFOこそ気候変動問題を解決する切り札である
国連グローバル・コンパクト シニアアドバイザー ローラ・パルメイロ
オデンシア・ビジネススクール 准教授 デルフィーヌ・ジバシエ

●[インタビュー] プラスチックストローの削減から始まる
廃棄物削減には業界を超えた協働が欠かせない
テラサイクル 創業者兼CEO トム・ザッキー
聞き手=『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター ローラ・アミコ

●パンデミック、気候変動、生態系の崩壊はなぜ起きたか
人類の進歩が招いた人類の危機
国立環境研究所 生物・生態系環境研究センター 生態リスク評価・対策研究室 室長 五箇公一

●[インタビュー] 箱の中での暮らしから自然との共生へ
いまこそ、地球のOSを書き換えよ
建築家 隈 研吾

|特集2|
不安とともに生きる

●どうにもならない状況をみずから好転させる
不安を和らげる4つのステップ
ウイメン・オンライン 創業者 モラ・アーロンズ=ミリ

●[インタビュー] 「心配しないで」は逆効果
不安を抱えている同僚にできること
臨床心理学者 エレン・ヘンドリクセン
聞き手=『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター グレッチェン・ガベット

●意欲や生産性の低下を招く
部下のストレスを高めるリーダーの5つの振る舞い
心理学者 トマス・チャモロ=プレミュジック

●[インタビュー] リンカーン、チャーチル、ルーズベルト、マンデラ……
偉大なリーダーの「不安のマネジメント」に学ぶ
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ナンシー・コーエン
聞き手=『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター アリソン・ビアード

|HBR翻訳論文|

【企業と社会】
[座談会] 5人のリーダーからの提言
経営のニューノーマルを考える
マッキンゼー・アンド・カンパニー グローバルマネージングパートナー