アンコンシャス・バイアス—無意識の偏見— とは何‪か‬

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発行者による作品情報

「オーケストラには男性演奏者が多い」「女性管理職が増えていかない」——これにはアンコンシャス・バイアスが影響していた!

アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)とは、自分自身が気づかずにもつ偏った見方や考え方のこと。グーグルが社員教育に導入したことから広く知られるようになったが、この影響は組織に限ったことではない。個人の「キャリア」「収入」「成果」「人間関係」にまで影響してしまうのだ。本書では、数々の事例と調査結果とともに、バイアス(偏見)の真実、生じる理由、その影響と対策までを徹底解説する。個人が「本来もっている能力」を発揮したい/させたい人、必読。

【目次】

はじめに アンコンシャス・バイアスとは何か


第1章 どのように問題意識は高まったか

白人男性以外のリーダーが増えない 米国でのダイバーシティ推進の鈍化

男性の方が演奏が上手い? オーケストラで発覚した無意識の思い込み

属性で評価が変わる 同内容の履歴書での「性別」による評価

データ重視のグーグルが動く アンコンシャス・バイアス教育をスタート


第2章 バイアスはあらゆるところに

第一印象は大きい 見た目によってもつ強力なバイアス

血液型や出身地でも 何に対してもバイアスをもつ

人種、宗教、性別、年齢… 国によって異なるバイアス

アジア人男性と白人女性、どちらが有利? 人種によるバイアス

男らしい/女らしい ジェンダー・バイアス

CEOは身長が高い 米国には身長バイアスが存在する

子育て中の女性に責任ある仕事はかわいそう 慈悲的差別

若者はITに強い ポジティブなバイアスも

自分には無理 自分に対してもバイアスをかける


第3章 どうして生じるのか

生き延びるために必要不可欠 人間に必須のメカニズム

事実が歪んで見える 脳には死角がある

幼い頃から感化される 経験と周囲から刷り込まれるバイアス


第4章 無意識であることの危険性

女子受験者を減点 医大受験でのコンシャス(意識的)バイアス事件

男性の方が優れて見える オーケストラでのアンコンシャス(無意識的)バイアス

無意識に奪われているチャンス 意識的にかけたバイアスと同じ影響を及ぼす


第5章 もたらされる悪影響

[個人編]

1.意図しない疎外や差別に発展する 人間関係の悪化

2.キャリアが狭まる キャリア選択の弊害と収入への影響

3.実際に能力が低下する ステレオタイプの脅威

[組織編]

1.特定の属性が優遇される 公平性を阻害する

2.適材適所が阻まれる 採用・人事配置で誤った判断を下す

3.疎外や差別の芽になり得る ハラスメントを生む


第6章 最小限に止めるには

[個人編]

1.認める 自分が偏見をもっていると認める

2.自問する 「思い込み」を疑う

3.直感ではなく事実で 根拠をもって判断する

4.「女々しい」はNG 言葉づかいに気をつける

5.受け入れる 受容する行動をとる

6.自分へのバイアスを解く 得意なこと、やりたいことへ

[組織編]

ダイバーシティ&インクルージョンを実現するために

1.社員教育・研修を行う アンコンシャス・バイアス教育の導入

2.履歴書から項目ごと削除する 評価者への不要な情報の排除

3.候補者全員に同じ質問を 構造化面接(ストラクチャード・インタビュー)の実施

4.属性で評価を変えない 同一の評価基準を設定

5.会議では全員が発言する 発言の機会を均等に

6.勝手に決めつけない 遠慮ではなく配慮を

7.全体と結果の属性割合は同じはず 結果の検証を行う


おわりに “根拠”もとづく理解に向けて


*アンコンシャス・バイアス度チェック

ジャンル
健康/心と体
発売日
2021年
3月30日
言語
JA
日本語
ページ数
54
ページ
発行者
インプレス
販売元
Impress Communications Corporation
サイズ
3.9
MB

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