Chancengleichheit durch Personalpolitik

„Der [...] Sammelband beschäftigt sich mit einer konsequenten Gleichstellungspolitik,

die in den Managementprozess integriert werden muss. [...] Dabei werden

[...] Themen angesprochen, die im Zusammenhang mit der Chancengleichheit

bislang nur am Rande Beachtung fanden. [...] Die abgeleiteten Handlungsempfehlungen

machen das Buch nicht nur für die Praxis sehr empfehlenswert. Es ist zu

hoffen, dass dies wichtige Buch eine breite Aufmerksamkeit findet.“

Organisationsentwicklung


Die 6. Auflage wurde vollständig überarbeitet und um aktuelle Themen erweitert,

wie z. B. Frauen in Aufsichtsräten, Frauenquote bei der Telekom, Gender Pay

Gap in Führungspositionen, die entgeltpolitischen Prüfinstrumente Logib(-D)

und eg-check.de, Diversity Management in der öffentlichen Verwaltung sowie

betriebliche Erfahrungen mit dem AGG.


Der Inhalt

Gleichstellungspolitische Grundlagen

Gender Mainstreaming

Diversity Management

Personalbewegungen

Entgelt

Führung und Zusammenarbeit

Arbeits- und Lebensgestaltung

Institutionen und Initiativen


Die Herausgeberinnen

Prof. Dr. Gertraude Krell ist pensionierte Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre

mit dem Schwerpunkt Personalpolitik, Institut für Management,

Freie Universität Berlin.

Prof. Dr. Renate Ortlieb ist Universitätsprofessorin für Personal und Vorstand des

Instituts für Personalpolitik, Karl-Franzens-Universität Graz.

Prof. Dr. Barbara Sieben ist Juniorprofessorin für Human Resource Management

mit dem Schwerpunkt Diversity, Institut für Management, Freie Universität Berlin.