Verhaltensdispositionen älterer Arbeitnehmer im Zeichen des demografischen Wandels

Ziel dieser Diplomarbeit ist es, die berufsbezogenen Verhaltensdispositionen älterer Mitarbeiter in Wirtschaftsbetrieben und Behörden darzustellen. Ein be-sonderer Akzent wird hierbei auf das Konstrukt „Leistungsmotivation“ gelegt, das durch eine statistische Erhebung per Fragebogen in Behörden und Wirt-schaftsbetrieben gemessen wurde. Ferner werden die Auswirkungen des de-mografischen Wandels aufgezeigt und verdeutlicht, warum es geboten er-scheint, künftig die Belange älterer Arbeitnehmer verstärkt zu berücksichtigen.