Введение в управление персонало‪м‬

Быстро развивающаяся мировая сфера бизнеса, экономики, торговли и др. требует от сотрудников умения принимать своевременные, осознанные и эффективные решения. Сегодня, в период глобализации, сотрудники должны знать ситуацию на рынке не только в отношении специфики своей компании или страны. Сегодня сотрудники должны ориентироваться в общемировых тенденциях! Каким же образом подобрать персонал и создать команду, которая бы соответствовала вышеперечисленным критериям? На этот вопрос Вы найдете ответ в курсе «Введение в управление персоналом».

Курс «Введение в управление персоналом» содержит в себе материал, дающий общее представление о необходимости управления персоналом, основных понятиях и механизмах. Курс направлен на создание у слушателей общих представлений, отдельные компоненты которых раскрываются в специальных курсах модуля «Управление человеческими ресурсами».

Проблемами управления человеческими ресурсами активно занимаются западные исследователи. К настоящему моменту существует ряд моделей и систем, на основе которых строится система управления HR в современных компаниях различного уровня. Примером могут служить Гарвардская модель системы управления человеческими ресурсами, Цикл управления персоналом Ч. Фомбруна, Колесо HR-практик MакЛаган и ряд других моделей и систем, с которыми Вы познакомитесь в данном курсе.

Сегодня активные споры ведутся по поводу того, нужно ли управлять человеческими ресурсами, на сколько затраты на управление оправданы и кто должен этим заниматься. Исходя из этого, каждая компания стремиться разработать собственные HR-стратегии, которые будут удовлетворять потребностям и ресурсам компании. HR-стратегии носят разный характер, в зависимости от своей цели, периода внедрения и др. Стратегии направлены на различные аспекты жизни компании (долгосрочное развитие, инновации, общее качество работы персонала и др.).

Основная проблема управления человеческими ресурсами – это на сколько эффективно данное направление деятельности в компании? В курсе приводится ряд примеров, которые отражают различные стороны процесса управления персоналом. Рассмотрены различные методы, методики, которые позволяют оценить эффективность проводимой в компании деятельности в системе HR. Изучение курса «Введение в управление персоналом» позволит Вам приобрести навыки в разработке HR-стратегий, определении уровня эффективности внедряемой в компании стратегии и путей увеличения ее эффективности.