Das Fairlohnung-Konzept

Personalpolitische Herausforderungen wie Fluktuation, demografische Entwicklung, Fachkräftemangel und steigende Krankheitsquoten in den Unternehmen führen zu deutlich erhöhten Personalkosten. Hier haben KMU oft das Nachsehen. Die gute Nachricht: Kleine und mittelständische Unternehmen können sich im „War for Talents“ durchaus behaupten, wenn sie mit einem ausgereiften Benefit-Konzept punkten können. Ohne besondere Mitarbeiter-Bonifikation sind Arbeitgeber relativ austauschbar. 
In diesem Buch erfahren Sie, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke durch besondere Zusatzleistungen und Bonifikationen attraktiv gestalten. Sie lernen, wie Sie ein Benefit-Management-System so aufbauen, dass möglichst alle Mitarbeiter erreicht werden, die Leistungen emotional wahrgenommen und nachhaltig abgerufen werden – und das ohne allzu große finanzielle Belastung. Außerdem lernen Sie Maßnahmen zur Senkung der Fluktuations- und Recruiting-Kosten sowie von Ausfalltagen kennen.
Leicht lesbar, praxisnah und passgenau: Die Autoren verzichten bewusst darauf, Ihnen ein Konzept überzustülpen, das nicht zu Ihnen passt. Stattdessen liefern sie ein praktisches Workbook mit inspirierenden Denkanstößen, nützlichen Informationen aus der Praxis und konkreten Umsetzungstipps. 
So hilft Ihnen das Buch dabei, eine echte und langfristige Mitarbeiterbindung aufzubauen, Toptalente zu sichern und letztlich auch noch Geld zu sparen. Eine echte Bereicherung!
Mit Grußworten von Sven Hannawald und Klaus Kobjoll.

Die Autoren
Felix Anrich berät als Gründer und geschäftsführender Gesellschafter der Fairlohnung GmbH mittelständische Unternehmen rund um das Thema Mitarbeiter-Benefits. In enger Zusammenarbeit mit diversen Beratungsunternehmen hat er sich als oberstes Ziel gesetzt, mit ständigen Innovationen und der gemeinsamen Weiterentwicklung den KMU-Benefit-Markt zuprägen. 
Sascha Kugler ist geschäftsführender Gesellschafter der Alchimedus Management GmbH und aktiver Gesellschafter mehrerer Firmen. Seit 20 Jahren berät er KMU im Aufbau und bei der Revitalisierung von Unternehmenseinheiten sowie bei Gründungsvorhaben.