96小時創業測‪試‬

你大概已經把這句話說出口四次,每一次聽起來都像藉口。
我無法辭職。
從來沒有人查證過這句話是不是真的。有人查證之後會發生什麼,寫在這裡。
百分之三十五。這是離開受薪工作、轉而為自己工作十年之後,位於正中間那個人比乾脆留在原地少賺的比例。不是失敗的那些人。是隊伍的正中間。詹姆斯·漢米爾頓在2000年把它發表於《政治經濟學期刊》,卻幾乎沒有人引用,因為它的形狀不適合站在台上講。
接著是把一切翻轉過來的發現。追蹤數千人橫跨十四年的就業紀錄,那些保住薪水同時把事業建起來的人,結束事業的機率比直接從薪水跳進一無所有的人低了大約三分之一。三分之一。那份你無法辭掉的工作不是障礙。它是你這輩子會擁有的最便宜的試驗設備。
十四章。每一章都以一件你可以在一個晚上、在紙上、不花錢也不告訴任何人就完成的事情作結。
裡面有:
- 四樣栓在你薪水上、卻沒有人替你逐項列出來的東西,以及在五個不同國家都立在同一個位置的兩年之牆
- 為什麼美國成長最快的公司,創辦人平均四十五歲,以及真正預測他們成功的是什麼
- 構成你整場試驗的九十六個小時,還有你在開始之前寫下的那一個數字
- 你雇用合約最後面的那一段,它拿走了一位工程師想了二十一年的構想,然後向他收了一百萬美元的三分之一
- 一條完全跳過「建造」、直接讓你為自己工作的路,以及它在中位數上要花多少錢
- 為什麼只有百分之四點一的工作者曾經要求雇主改變自己的工作,以及提出要求的人後來怎麼了
每一個數字都經過查證。研究彼此矛盾的地方,印出來的是矛盾,而不是比較整齊的那一半。有十六個數字因為找不到作者而被刪掉。有一章承認自己底下幾乎沒有證據,而且在請你照做之前就先說了。
迪耶戈·塞古拉是工業工程師。他在波士頓大學取得 MBA 與數位科技碩士,寫了國際暢銷書《凡事過度皆是好事》。他與史丹佛、哈佛、麻省理工和波士頓大學合作過。他這輩子只領過別人一次薪水。那是他權威上的破洞,而他把它放在前言,而不是讓你在第五章才發現。
這本書可能會叫你留下來。最後幾章裡有一章,完全屬於留下來的讀者。
你今天不是在做決定。你是在弄清楚究竟有什麼綁在你身上,而幾乎沒有人在遞出辭呈之前做過這件事。