起業したいけ‪ど‬

あなたはそれを四回ほど声に出して言ったことがあり、そのたびに言い訳のように聞こえた。
仕事を辞められない。
それが本当かどうかを確かめた人は一人もいない。誰かが確かめると何が起きるのかを、ここに書く。
三十五パーセント。賃金を捨てて自分のために働きはじめてから十年後、ちょうど真ん中にいる人が、ただ留まっていた場合より少なく稼いでいた額だ。失敗した人たちではない。集団の真ん中だ。ジェームズ・ハミルトンが二○○○年に Journal of Political Economy で発表したが、これを引く人はほとんどいない。壇上には形が合わないからだ。
そしてすべてを反転させる発見が来る。十四年分の就業記録で数千人を追いかけると、賃金を保ったまま事業を築いた人たちは、給与からいきなり何もないところへ飛び降りた人たちより、それを閉じる確率がおよそ三分の一低かった。三分の一だ。辞められない職は障害ではない。あなたが手にできる、試すための最も安い装置だ。
十四章。そのそれぞれが、紙の上で、何も使わず、誰にも言わずに、一晩で終えられるもので終わる。
中身:
- あなたの給与に留められていて、誰も明細にしてくれなかった四つのもの。そして五つの異なる国で同じ場所に立っている二年の壁
- アメリカで最も速く成長する企業の創業者の平均が四十五歳である理由と、その成功を実際に予測するもの
- あなたの試しのすべてである九十六時間と、始める前に書き留める一つの数字
- 雇用契約の後ろにある段落。ある技術者の二十一年ぶんの着想を取り上げ、そのうえで百万ドルの三分の一を請求した段落
- 築くことをまるごと飛ばして自分のために働くようになる道と、それが中央値でいくらかかるか
- 働く人の四・一パーセントしか、自分の職を変えてほしいと雇用主に頼んだことがない理由と、頼んだ人たちに何が起きたか
すべての数字が確かめられている。研究どうしが矛盾するところでは、整った半分ではなく矛盾のほうを印刷した。著者のいない数字は十六個切り捨てた。一つの章は、その下にほとんど証拠がないことを認め、それでも練習をやってほしいと頼む前にそう言う。
ディエゴ・セグラは工業技術者だ。ボストン大学で MBA とデジタル技術の修士号を取得し、国際的なベストセラー『やりすぎくらいがちょうどいい』を書いた。スタンフォード、ハーバード、MIT、ボストン大学と仕事をしてきた。ほかの誰かから賃金を受け取ったことは、ちょうど一度だけある。それが彼の権威にある穴であり、彼はそれを第5章であなたに見つけさせるのではなく、序章に置いている。
この本はあなたに、留まれと言うかもしれない。最後のほうの章の一つは、留まる読者のものだ。
あなたは今日決めるのではない。あなたに実際に何が結びついているのかを見つけるのだ。退職届を出す前にそれをする人は、ほとんどいない。