Spezifische Effekte von Diversity in Top Management Teams

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Technische Universität Berlin, 14 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Kein Mensch ist wie der andere. Dieses Phänomen wird durch Diversity beschrieben und kann auf unterschiedlichste Dimensionen bezogen werden, wie in Abschnitt III. noch gezeigt wird. Auch innerhalb einer Gruppe, in diesem Fall speziell das Top Management Team, wird Diversity zwangsweise auftreten. Daher stellt sich die Frage, welche verschiedenen Arten von Diversity welche Effekte haben können. In diesem Zusammenhang bedarf es der Durchsicht der Literatur und empirischen Forschung. Dabei kann festgestellt werden, dass die untersuchten Merkmale nicht das gesamte mögliche Repertoire abdecken. Sie konzentrierten sich vor allem zu Beginn der Diversity-Forschung und auch aus praktischen Gründen auf die leicht messbaren, da direkt beobachtbaren, Faktoren, wie z.B. demografische Merkmale. Dessen ungeachtet sind einige Studien vorhanden, die auch schwerer erfassbare Merkmale untersuchen, wie beispielsweise die Persönlichkeit der Gruppenmitglieder. Die Vorgehensweisen bei der empirischen Erhebung unterschieden sich dabei sehr deutlich voneinander: Neben den Untersuchungen in real existierenden Unternehmen, was eine Komplikation bezüglich der Vertraulichkeit der Daten mit sich bringt, wurden auch Simulationen durchgeführt, in denen die Manager künstlich in Gruppen zusammengefasst wurden um die Prozesse direkt beobachten zu können. Auch waren die Ergebnisse der einzelnen Studien in ihrer Aussagekraft darin begrenzt, dass sie nur Teilaspekte der Diversity erfassten oder die Ergebnisse nur unter bestimmten Umweltbedingungen signifikante Ergebnisse lieferten. Die Ergebnisse waren aus diesen und anderen Gründen bezüglich der Messung der Diversity und der Vorgehensweise bei der statistischen Analyse in der Zusammenfassung sehr unterschiedlich, wie sich später noch herausstellen wird.