ZUSAMMENFASSUNG - Hiring For Attitude / Einstellung aufgrund der Einstellung : Ein revolutionärer Ansatz für die Einstellung und Auswahl von Mitarbeitern mit hervorragenden Fähigkeiten und hervorragender Einstellung von Mark Murphy

Bei der Lektüre dieser Zusammenfassung werden Sie feststellen, dass ein guter Mitarbeiter nicht nur kompetent ist, sondern auch eine Einstellung hat, die mit Ihrer Unternehmenskultur übereinstimmt.


Sie werden auch feststellen, dass :


eine Person kompetent sein kann, aber nicht zu Ihrem Arbeitsumfeld passt;

Anpassungs- und Motivationsprobleme die Hauptursachen für Fehlschläge bei der Personalauswahl sind;

die traditionellen Rekrutierungsmethoden überdacht werden müssen, da sie es nicht erlauben, echte Talente zu rekrutieren;

um Talente anzuziehen, müssen Sie ihnen zeigen, was Ihr Unternehmen zu einem einzigartigen Arbeitsort macht.


Bisher haben sich die Unternehmen bei der Einstellung auf die Fähigkeiten der Bewerber konzentriert. Diese sind natürlich wichtig, aber sie sind keine Garantie für die Leistung der Mitarbeiter. Denn wer möchte schon mit jemandem zusammenarbeiten, der zwar Experte auf seinem Gebiet ist, aber unangenehm, egoistisch und stur ist? Mark Murphy hat herausgefunden, dass die meisten Einstellungsfehler auf Beziehungsprobleme zurückzuführen sind: Anpassungsschwierigkeiten, mangelndes Zuhören oder fehlende Motivation. Um hier Abhilfe zu schaffen, schlägt er vor, bei der Einstellung anders zu denken und die Einstellung der Person am Arbeitsplatz zu bewerten. Stellen Sie nicht mehr einen unpersönlichen Lebenslauf ein, sondern wählen Sie die richtige Person für Sie aus!