Resilienz im Team

Dieses essential gibt Einblicke in Ansätze, Vorgehensweisen und Ideen, wie sich Resilienz, verstanden als Widerstandskraft, im Team fördern und umsetzen lässt. Meist werden diese Konzepte nur auf Einzelpersonen angewendet. Doch viele der Erkenntnisse aus der Resilienzforschung lassen sich auf Teams übertragen und sogar erweitern. So spielt Resilienz heute auch in Teams eine immer größere Rolle: Sei es, um das Kohärenzgefühl nach Antonovskys Prinzip der Salutogenese zu stärken, oder um andere Resilienzfaktoren in Betracht zu ziehen, die die Teamfähigkeit unterstützen.

Der Inhalt
Resilienzforschung und ausgewählte Studien zur ResilienzBegriffsbestimmung ResilienzTeamarbeit und Resilienz im TeamResilienzfaktorenBeispiel für eine Prozessbegleitung zur Förderung der Resilienz im Team
Die Zielgruppen
Führungskräfte, Teamcoaches, Manager, ProjektmanagerDozierende und Studierende der Psychologie, Wirtschaftspsychologie und Organisationsentwicklung
Die Autorin
Monika Huber arbeitet als Change-Beraterin und begleitet Teams in der Umsetzung. Zudem ist sie als Dozentin an einer staatlichen Hochschule zum Thema Change Management und als Bildungsgangleiterin für Resilienz und Stresscoach am privaten Coaching-Institut in der Schweiz tätig.