Organizzazioni ketchup

In un mondo in cui la velocità del cambiamento supera la capacità di adattamento, le strutture aziendali tradizionali iniziano a scricchiolare.
Ma come devono essere le organizzazioni: solide o liquide?
La risposta è né l’una né l’altra. O meglio: entrambe.
Questo libro propone una nuova metafora organizzativa – l’Organizzazione Ketchup – per raccontare la sfida più urgente delle aziende di oggi: diventare strutture capaci di adattarsi rapidamente ai cambiamenti senza perdere coerenza, identità ed efficacia. Proprio come il ketchup: più solido a riposo, più liquido sotto pressione.
Attraverso un dialogo serrato tra un HR Manager e un People Designer, il lettore viene accompagnato in un viaggio dentro una possibile trasformazione organizzativa, dove efficienza e flessibilità non sono in contraddizione ma ingredienti dello stesso futuro.
“Organizzazioni Ketchup” è un libro concreto e attuale, scritto da Gianni Di Falco, Direttore Risorse Umane di una famosa azienda fashion retail, per dare il suo contributo alla comunità degli HR Manager.
Il libro si prefigge di offrire spunti di riflessione piuttosto che certezze, utilizzando un linguaggio diretto e colloquiale rivolto a chi desidera passare dalla gestione dei processi alla progettazione di nuovi ecosistemi adattivi, perché in un mondo sempre più complesso non possiamo limitarci a riformare l’esistente: dobbiamo ridisegnarlo da capo.