DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 11年3月‪号‬

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│Feature Articles│プロフェッショナル「仕事と人生」論

〈「人生のジレンマ」を克服するために〉 プロフェッショナル人生論 ●ハーバード・ビジネス・スクール 教授 クレイトン M. クリステンセン

〈各界のプロフェッショナル10人が語る〉 仕事の流儀

1 権限委譲によってこそ、優秀な人材が生きる ●合衆国 第66代国務長官 コンドリーザ・ライス

2 改善し続けることは、困難で知的な作業 ●ダイソン 創設者 ジェームズ・ダイソン

3 人の心を動かすのは知力ではない ●動物行動学者 ジェーン・グドール

4 周囲の期待がチームを高める ●ニューヨーク・ヤンキース 監督 ジョー・ジラルディ

5 起業家のパートナーシップは尊重と信頼がカギ ●オーナー・シェフ マリオ・バターリ

6 現場を体験することでつながりが見える ●彫刻家 リチャード・セラ

7 科学的な理解に物語は欠かせない ●神経科医 オリバー・サックス

8 靴はエンタテインメント ●靴デザイナー マノロ・ブラニク

9 自分を特定のカテゴリーに押し込めない ●シンガー・ソングライター アニー・レノックス

10 心から真実を追い求める仕事 ●ジャーナリスト ベン・ブラッドリー

〈「やらされ感」のある仕事をやりがいある仕事に変える〉 ジョブ・クラフティング法 ●エール・スクール・オブ・マネジメント 准教授 エイミー・レズネスキー/ペンシルバニア大学 ウォートン・スクール 博士課程 ジャスティン M. バーグ/ ミシガン大学 スティーブン M. ロス・スクール・オブ・ビジネス 名誉教授 ジェーン E. ダットン

〈キャリアを台無しにしないために〉 転職で失敗する理由 ●ハーバード・ビジネス・スクール 准教授 ボリス・グロイスバーグ/ハーバード・ビジネス・スクール 研究員 ロビン・エイブラハムズ

〈ジェンダー調査機関「カタリスト」がデータに基づいて指摘〉 メンタリングでは女性リーダーは生まれない ●INSEAD 教授 ハーミニア・イバーラ/カタリスト リサーチ担当バイス・プレジデント ナンシー M. カーター/カタリスト リサーチ担当ディレクター クリスティン・シルバ

〈知識体系ではなく「協働」(コラボレーション)を教えよ〉 マネジメント教育の真の役割 ●ケンブリッジ大学 ジャッジ・ビジネス・スクール 教授 リチャード・バーカー

〈さまざまなスキルや経験を蓄積する〉 流動性がキャリア戦略のカギ ●マーサー プリンシパル ヘイグ R. ナルバンシャン/マーサー プリンシパル リチャード A. グッゾ

〈なぜあなたの昇進は見送られたのか〉 昇進の「不文律」を読み解け ●ビーソン・コンサルティング 社長 ジョン・ビーソン

〈グローバル・マネジャー 5000人以上への調査が明かす〉 世界で通用する人材の条件 ●サンダーバード国際経営大学院 名誉教授 マンスール・ジャビダン/サンダーバード国際経営大学院 教授 メアリー・ティーガーデン/サンダーバード国際経営大学院 教授 デイビッド・ボーエン

│HBR Articles│

〈アメリカで最も物議を醸した経営者を再考する〉 ロバート・マクナマラ:科学的経営の功罪 ●IMD 教授 フィル・ローゼンツバイク

│OPINION│

│CHIEF OFFICER│