Mudança e Permanência

Mudança e Permanência analisa e discute as metodologias de gerenciamento de mudanças adotadas pelas consultorias ao longo dos últimos 30 anos.


A partir do entendimento de suas premissas, seus elementos e sua aplicação nas organizações, procuro demonstrar que, mesmo se eliminados os seus vícios de origem, elas não conseguiriam cumprir o que prometem: ou seja, facilitar a mudança.


Isso acontece porque elas estão voltadas para o problema errado. O grande dilema dos executivos é a permanência das empresas em meio ao tsunami de mudanças, e não a mudança em si.


Liderança é algo que não pode ser transformado em projetos, nem terceirizada para as consultorias. Executivos que escolhem esse caminho estão abdicando da própria razão de existência do seu cargo.