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発行者による作品情報

【大反響、7万部突破!! 】
続々受賞!
「HRアワード 2018」優秀賞
「読者が選ぶビジネス書グランプリ 2019」マネジメント部門
「ITエンジニアに読んでほしい! 技術書・ビジネス書 大賞 2019」ベスト10


10年、20年先の組織のあり方を示す決定版こそが「ティール」
この変化が、様々な業界で既に起きつつあることに、興奮を隠せない!

――入山章栄(早稲田大学ビジネススクール准教授、『世界の経営学者はいま何を考えているのか』著者)

久しぶりに画期的な組織論の本に出会った。
――堀内勉(多摩大学大学院特任教授、書評サイトHONZレビュアー)

これは間違いなく、今後20年は読みつがれる組織論の古典になる。
――岩佐文夫(元DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集長)

「なぜ仕事で疲弊するのか?」
「組織のどこがおかしいのか?」と思ったら
原因を究明するのに最高の教科書。

――吉沢康弘(インクルージョン・ジャパン取締役)

「高い次元の組織」とは何か、という問いに答える刺激的な一冊。
――ロバート・キーガン(ハーバード大学教育大学院教授、『なぜ人と組織は変われないのか』著者)

ポスト資本主義時代における新しい組織モデルのバイブルとして、
21世紀の歴史に刻まれる本になるでしょう。

――佐宗邦威(biotope代表/戦略デザイナー、『21世紀のビジネスにデザイン思考が必要な理由』著者)

次の組織モデルは、これだ。

上下関係も、売上目標も、予算もない!?
従来のアプローチの限界を突破し、
圧倒的な成果をあげる組織が世界中で現れている。
膨大な事例研究から導かれた新たな経営手法の秘密とは。

原書発売後またたくまに世界中に広がり、15カ国語・40万部を超えるベストセラーに。新しい時代の経営論として大注目の一冊。

ジャンル
ビジネス/マネー
発売日
2018
1月23日
言語
JA
日本語
ページ数
592
ページ
発行者
英治出版
販売元
Digital Publishing Initiatives Japan Co., Ltd.
サイズ
17.7
MB

カスタマーレビュー

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面白い

手放すことで成長出来る好例だと思いました。
一人一人が役割を自分やチームに対して約束するっていうのも良いですね。理解出来なかったのが投資家であり経営者でありオーナーの場合、CEOを解任された場合、投資したお金持ちの回収は?給料は?そこらへんが色々不安でした。
何回も読めば理解するかもしれませんね。
またティール組織になるための下準備がかなり必要なのかなと?ある意味、一人一人のちょっとした覚醒が必須なのかなと?先陣を切って実行している方々の情報をかき集めれば自分達なりのティール組織が出来るのかな?5年くらいかかりそう
学習する組織、U理論、ファシリテート関連と合わせて自社の状態とすり合わせて伴走していけば時間はかかるが何とか出来そう!希望とちょっとした不安?の持てる実践本でした。面白い! NORE NORE NORE NORE