徳川家康の組織論で会社を活かす!265年続く最強組織の作り方‪。‬

さっと読めるミニ書籍です(文章量12,000文字以上 13,000文字未満(10分で読めるシリーズ)=紙の書籍の24ページ程度)



【書籍説明】





離職率の増加。



就職できない新卒者の増加。



ミスや犯罪など不祥事の増加。



日本企業は、社会情勢の変化によって組織的弱体化が叫ばれています。



その中で従来の日本型家族的経営に注目が集まったりしています。



しかし、そもそも強い組織とはいったいどんな組織で、どんな経営で生まれてくるものなのでしょう。



ここで、その参考となる組織があります。徳川初代将軍家康が作り上げた徳川家臣団です。

徳川政権は、15代260年以上の長きにわたって政権を維持し続けました。



なぜ、日本史上稀にみる長期政権が築けたのか?



徳川政権を支えたのは、やはり徳川家臣団です。



家康が、天下を治めるにあたっても、老中や目付など三河以来の伝統的な役職をそのまま引き継いだ、ある意味田舎臭い家臣団が、鉄の結束をもって徳川政権の屋台骨を支え続けたからです。



元々、徳川家臣団は、このような強固な組織ではありませんでした。

家康の父も祖父も、家臣によって殺されていますし、家康の代になってからも、宗教を絡めたものも含め、家臣の謀叛、裏切りが絶えませんでした。



つまり、強固な家臣団は、家康によって作られたものだったのです。





徳川家康が、どうやって家臣団を強固にしていったのかを知ることは、現代の組織強化の参考になると思います。



ただ戦国の組織作りは、そのまま現代にあてはめにくいところもあると思い… 以上まえがきより抜粋