結果を出すリーダーほど動かな‪い‬

◆気弱なリーダーも絶賛! 受講者9割が結果を出している!
【NLP理論】【行動分析学】から導き出した最強マネジメント術
「指示をしても、部下の行動が変わらない」
「ルールを決めても守らない」
「何度言っても、同じ間違いを繰り返す」
「言われたことしかやらない」
「決めたことが続けられない」
「できない言い訳を繰り返す」

組織やチームをマネジメントする上で、
このような悩みを抱えるリーダーは、
とても多くいます。

それが、
年上の部下だったり、
社風だったり、
責任感の薄いアルバイトだったり、
リーダー自身が部下にあまり強く言えない気弱な性格だったりすると、
マネジメントはさらに困難になるものです。

そんな悩みや困難を一気に解消する、
「部下の行動を変える」ための
最強マネジメント・メソッドが「壁マネジメント」です。

◆リーダーが動かない壁となり、
部下に必要な行動をやりきらせるメソッドです。

著者が実施している「壁マネジメント」研修は、
老舗大手コンサルタント会社の超人気講座。

受講者の9割が結果を出しており、
圧倒的に高い再現性と継続性に定評があります。

年間3000人以上の【現場指導】と
【NLP理論】【行動分析学】から導き出し、体系化された
「壁マネジメント」の重要エッセンスとノウハウを
完全公開したのが本書です。

・なかなか進まなかった「残業削減」が実現した。
・年上の部下が、こちらの指示どおりに動くようになった。
・部下が自ら「報連相」をするようになった。
・「変化を受け入れる」文化が社内に定着した。
・コミットした行動をやりきるチームに変化した。
などなど、実践者は多くの効果と結果を出しています。

◆このメソッドは、業態・業種はもちろん、
社員の個別能力、リーダー(マネージャー)の性格などを問わず、
誰でもマスターできるのも、大きな特徴です。

自分の思い通りに、期待通りに、
部下が動いてくれないと悩むリーダー、経営者必読の1冊です。

◆目次
はじめに

第1章 なぜあなたの部下は 動かないのか?

第2章 チームの行動を変える「壁マネジメント」

第3章 結果を出す「壁マネジメント」の実践

第4章 成果につなげる「壁マネジメント」PDCA

第5章 「壁マネジメント」のスコアリング手法

第6章 「壁マネジメント」を他人に任せる方法

第7章 成功事例に学ぶ「壁マネジメント」